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无锡市人社局调研长三角调解仲裁市际战略合作机制与基层调解组织创新建设

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发表于 2019-9-5 07:26:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

9月3日下午,市人力资源社会保障局在滨湖区劳动人事争议调解中心集中调研我市构建长三角调解仲裁市际战略合作机制与创新建设基层调解组织建设等工作开展情况。市劳动人事争议仲裁院及各市(县)区调解仲裁部门有关负责人考察了位于溪南公馆的我市首家街区调解组织并参加调研座谈。市人力资源社会保障局顾学年副局长参加调研并讲话。

调研中,各地分别介绍了在基层调解组织建设、调解组织运行模式和工作开展机制等方面的创新举措,集中分析了现阶段劳动人事争议面临的形势与处理争议的主要做法。围绕长三角调解仲裁一体化建设的形势与工作要求,结合我市即将启动的市际战略合作,各地各单位就相关合作机制建设与项目对接提出了工作建议。

顾学年副局长充分肯定了今年以来全市调解仲裁工作的开展,并对下一阶段工作高质量推进提出了要求。一是要在工作谋划上有大视野,把发展方向放在人社部门的整体与就业优先的重点中去谋划,准确把握好当前阶段的主要任务;二是要在工作开展中有大格局,着力突破部门思维,积极整合工作资源,通过加强部门联动,形成更大的合力与更高的效率;三是要在提升水平中讲求大服务,努力从工作对象的需要出发,提升工作的针对性,积极扩大调解仲裁部门的社会影响力。

会议还为今年省、市仲裁员和调解员岗位业务技能竞赛获奖个人与集体颁发了证书和奖牌。

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