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昨天上午的政府网站直播,无锡人社畅谈的这个话题将会改变你的生活

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发表于 2020-6-10 17:06:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
职业技能提升行动也称职业培训“315工程”,目的是稳就业、促就业,缓解就业结构性矛盾,促进经济转型升级和高质量发展。










职业技能提升行动也称职业培训“315工程”,目的是稳就业、促就业,缓解就业结构性矛盾,促进经济转型升级和高质量发展。








为贯彻落实党中央国务院、省委省政府大力实施职业技能提升行动的决策部署,2019年12月,我市制定出台了《无锡市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》(锡政办发〔2019〕74号),大规模开展职业技能培训,促进劳动者职业技能和就业能力提升,努力推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,助力无锡产业转型升级和推动高质量发展。




6月9日上午10:00,无锡人社参加中国无锡政府网访谈直播,无锡市人力资源和社会保障局副局长沈挺以“职业技能提升 改变你的生活”为主题,结合全市人力资源社会保障部门职业能力建设条线工作,详细介绍了我市职业技能提升行动实施情况,以及我市在技能人才评价改革、表彰激励、培养载体建设、乡土人才培育、技工院校办学、工匠精神培育等方面的实施情况和成效,同时解答网友关心的我市技能人才培养评价、职业培训补贴、企业新型学徒制、技工院校招生等方面的政策和经办的热点问题。

以下为访谈实录,快来看看有没有你关心的内容吧——




主持人:各位网友大家上午好,欢迎走进中国无锡政府门户网站网络直播间,我是主持人商奇。现在正在进行的是《职业技能提升 改变你的生活》专题网络访谈。这次我们非常荣幸请到的嘉宾是:无锡市人力资源和社会保障局副局长沈挺。沈局长,您好!

沈局长:主持人好,各位网友,大家上午好!非常高兴能通过无锡政府门户网站网络直播间与大家沟通和交流。同时,也借此机会向多年以来一直关心和支持人力资源社会保障事业的各界朋友表示衷心的感谢。欢迎大家进行提问,我将竭诚为大家提供满意的解答。同时也欢迎大家就人力资源和社会保障工作向我们提出宝贵的意见和建议,以便我们进一步改进工作,更好地为大家服务。

主持人:沈局长,我们都知道,高技能人才是人才工作的重要组成部分,是促进产业升级、推动无锡高质量发展的重要支撑。我们听到了一个全新的概念——培育一支“知识型技能型创新型劳动者大军”,那么当前,我们无锡的技能人才队伍现状是什么样的?

沈局长:是的。经济发展日益进入人才引领创新、创新驱动发展的新时期,技能人才对于无锡的发展比以往任何时候都更为重要。为加快造就一支新型技能劳动者大军,近年来,我市深入实施技能人才振兴工程,大力开展职业技能提升行动,加强高技能人才队伍建设,有效促进我市技能人才队伍发展壮大。目前,全市技能人才总量达到102.1万人,其中,高技能人才总量达39.88万人,高技能人才占技能劳动者的比例达39%;我市每万从业人员中高技能人才数达1031人,较十二五期末的731人提高了41 %。2018年至2019年,我市新增高技能人才达7.42万人,相当于前五年的总和,增量位居全省第一。全市技能人才对经济社会发展的支撑作用日益增强。

主持人:沈局长,刚才您说到全市技能人才总量已经突破102万人,其中高技能人才总量已经突破39万人。技能人才肯定是我们推动经济发展、参与区域竞争的重要资源,当前,无锡技能人才队伍建设工作有没有什么阶段性的特征或者说是亮点?

沈局长:近年来,无锡不断在以物联网为龙头的新一代信息技术、智能制造、现代服务业等领域创新突破,这些领域的发展离不开包括技能人才在内的高水平创新团队的集体智慧。长期以来,无锡紧紧围绕产业需求,精准培育高素质的技能人才,为产业转型升级提供了强有力的技术支撑和智力支持。当前全市技能人才工作主要呈现出以下特征:

首先,政策保障措施日趋完善。围绕贯彻落实国家和省关于推行终身职业技能培训制度、推进产业工人队伍建设改革、提高技术工人待遇等要求,我市积极构建劳动者终身职业培训制度,大力实施技能人才振兴工程,以推动高技能人才高质量发展为主线,坚持问题导向,完善技能人才培养、评价、使用、激励、保障等政策措施,制定出台职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)、高技能人才培训补贴实施办法、技能大师工作室管理办法、乡土人才大师工作室管理办法、高技能人才培养示范基地建设和管理办法以及市本级技能人才队伍建设专项资金管理办法等一系列政策,通过不断加大资金投入、精心举办各级各类职业技能大赛、实施技能人才评价改革、优化公共服务等手段,推动技能人才培养工作取得积极成效。当前,为构建新形势下技能人才培养、选拔、评价、使用新机制,形成新一轮我市技能人才“1+N”政策体系,我局会同有关部门研究制定了《无锡市关于进一步弘扬工匠精神加强技能人才队伍建设的实施意见》,已报市政府研究,拟于近期出台。

其次,高技能人才工作成效更加凸显。无锡始终坚持政府引导,充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用、职业院校、职业培训机构的支持作用,紧密对接产业需求,加强高技能人才重点项目建设。近年来,全市已建成国家级高技能人才培训基地4个,国家级技能大师工作室4个,省级高技能人才专项公共实训基地5个,各类省级工匠工作室、技能大师工作室、乡土人才技能大师工作室共50个,市级技能大师工作室120个。健全技能人才表彰激励制度,选树高技能人才典型。目前,全市技能人才中获评中华技能大奖1人、享受国务院特殊津贴专家6人、全国技术能手29人、江苏大工匠1 人、江苏工匠 20人、江苏省企业首席技师96人、无锡市企业首席技师101人。

第三,实施“太湖人才计划”。贯彻落实“太湖人才计划”及其升级版政策,更大力度培育和扶持先进制造技能领军人才、乡土人才,发挥高技能领军人才在技术革新、技能攻关、技艺传承方面的积极作用,培养造就一批“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”的民间技艺技能人才。目前,全市已认定无锡市先进制造技能领军人才18人、优秀乡土人才42人、乡土人才大师工作室17个。

第四,职业技能培训扎实有效。围绕化解企业用工难、高级技工缺等难点问题,积极从政策引导、机制创新、服务优化、保障支撑等方面创新突破。建立职业培训与市场需求对接调查制度,每年定期发布全市职业技能培训指导目录和高技能人才培训紧缺职业(工种)目录,引导培训机构围绕政府发布的指导目录开展培训,培养现代产业发展所需的技能人才。完善职业培训补贴政策,通过调整约束条件、扩大补贴范围、提高补贴标准、激发培训活力、优化管理服务等举措,进一步扩大技能人才供给。2019年,全市开展各类补贴性职业技能培训17万人次,市本级落实发放各类职业培训补贴3999万元。

第五,职业技能竞赛成效斐然。近年来,无锡构建以行业企业岗位练兵为基础,市级技能大赛为主体,与省赛、国赛和市赛相衔接的竞赛选拔体系,深入开展技能竞赛岗位练兵活动,每两年举办一届无锡技能精英大赛,先后承办了第三届江苏技能状元大赛、第45届世界技能大赛江苏选拔赛、江苏省两届乡土人才传统技能技艺大赛紫砂陶制作项目决赛等高水平赛事,搭建了技能人才成长成才快速通道。我市选手在第45届世界技能大赛全国选拔赛、第八届全国数控技能大赛均名列前茅;蝉联第四届江苏技能状元大赛职工组“状元”数(占全省1/7)和奖牌总数全省第一;无锡技师学院成功入选世界技能大赛信息网络布线项目国家集训基地。2019年,我市成功举办了第四届无锡技能精英大赛,并首次举办以“不忘初心使命 弘扬工匠精神”为主题的无锡市高技能人才暨第四届技能精英大赛颁奖晚会,受到省人社厅、市委市政府领导的高度重视,以及社会各界的广泛关注,营造了匠心筑梦、技能报国的浓厚氛围。

主持人:近年来,无锡大力实施产业强市战略,急需大批具有创新创造能力的高素质技能人才,沈局长,刚才您也提到了无锡启动实施职业技能提升行动,请介绍一下我市职业技能提升行动有哪些具体举措?

沈局长:习近平总书记2019年9月对技能人才工作作出重要指示,提出要“大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才”。党中央、国务院高度重视职业技能培训工作,对实施职业技能提升行动作出总体部署。职业技能提升行动也称职业培训“315工程”,即从2019年起,利用三年时间,国家专门从失业保险基金结余中统筹使用1000亿元,开展职业技能培训5000万人次以上。目的是稳就业、促就业,缓解就业结构性矛盾,促进经济转型升级和高质量发展。

2019年12月30日,我市制定出台了《无锡市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》(锡政办发〔2019〕74号)。无锡市人力资源社会保障部门作为牵头部门,成立领导小组和工作专班,全力统筹推动全市职业技能提升行动实施。

一是明确目标任务。这项行动有两项目标,第一是数量目标,2019-2021年,全市开展各类补贴性职业技能培训45万人次以上;第二是质量目标,就是到2021年底,全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上。

二是突出培训重点。突出企业职工、就业重点群体、贫困劳动力、高危行业领域从业人员和各类特种作业人员四类重点培训对象;明确实施载体,发挥企业主体作用、职业院校基础作用、培训机构等支持作用,有效增加培训供给。

三是创新培训内容。加强职业技能、职业素质和求职能力等综合性培训。将爱国意识、职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿培训全过程。

四是实施四项重点举措。实施企业职工技能提升行动、重点群体就业技能提升行动、高危行业从业人员和特种作业人员安全技能提升行动、新产业新职业新技能培训。围绕促进就业创业,大力开展就业技能培训、创业培训、农民技能培训和技能扶贫工作;围绕产业转型发展,开展企业职工适岗培训、岗位技能提升培训、紧缺型高技能人才培训、技师、高级技师岗位研修培训、新产业、新职业及新技能培训等。

同时,为全力推进实施职业技能提升行动,我市筹集提取失业保险基金12.2亿元,用于支持职业技能提升行动,并结合省进一步拓宽专账资金使用范围的规定,及时追加专账预算资金,保障提升行动顺利实施。今年,预计我市将使用职业技能提升行动专账资金达5亿元。我局会同市财政局等部门出台了企业新型学徒制实施方案、安全技能提升培训补贴等专项政策及疫情防控期间支持企业职工培训补贴政策,制定发布了无锡市职业培训补贴职业(工种)目录和紧缺型高技能人才培训职业(工种)目录、职业技能培训机构目录和职业技能评价机构目录,引导企业、院校和培训机构、劳动者参与职业培训。

主持人:沈局长,新冠肺炎疫情发生后,职业技能提升行动实施是否受到影响?无锡人力资源社会保障部门采取了哪些应对措施?

沈局长:突如其来的疫情,确实打乱了工作节奏。大家都知道,职业技能培训的最突出特点是具有实操性,疫情发生后,很多线下集中培训不能开展了,确实对这项工作提出了挑战。为贯彻落实市委、市政府“惠企20条”,统筹疫情防控和职业技能提升行动的开展,加快兑现培训费补贴政策,我局迅速启动应急行动,全力支持和推动企业复工复产,联合市财政局、发展改革委等部门密集制定惠企职业培训补贴政策,先后出台了参保企业“以工代训”、疫情防控期间企业新录用职工岗前培训、开展职业技能提升行动线上培训等一系列补贴政策措施。对参保企业吸纳就业困难人员稳定就业满6个月并开展“以工代训”的,按照1000元/人标准给予企业定额培训补贴;对在疫情防控期间企业组织新录用职工参加以职业素养、适岗能力、安全生产、法律法规和疫情防护知识等为主的岗前培训,采取“预拨”方式按每人300元标准给予培训补贴。同时,优化经办服务。按照“符合即享受”的原则,充分运用金保系统自动调取匹配符合“以工代训”补贴条件的企业和个人,经公示后直接发放到企业银行账户;优化岗前培训补贴服务流程,建立补贴资金网上申领渠道,实行网上“不见面办理”,采取培训告知承诺制、社会公示、纳入信用管理、双随机抽查等方式加强监管,确保政策更快落实。

截至5月底,全市已发放到位职业技能提升行动专账资金9691.44万元,其中,落实发放参保企业吸纳就业困难人员“以工代训”补贴5710.2万元,惠及24701家企业;发放三批企业新录用职工岗前培训补贴3118.11万元,惠及29824家企业、10.3934万名企业职工。

主持人:好,我们现在来看看网友都有哪些提问。这一位网友说,停课不停学,线上培训是新形势下催生的技能提升新举措,人社部、财政部推出了“互联网+职业技能培训计划”,那么,疫情期间无锡市职业技能提升行动线上培训是如何开展的?线上技能培训有补贴吗?

沈局长:“互联网+职业技能培训计划”是针对疫情要求,为持续实施职业技能提升行动而提出的大力开展线上职业技能培训的计划。人社部实施了“战疫”十大行动,“百日免费线上技能培训行动”是其中之一。为有效做好疫情防控和确保持续推进提升行动,我局闻令而动、迅速反应,创新出台线上培训支持政策,会同市财政局制定出台了《关于疫情防控期间开展职业技能提升行动线上培训工作的通知》,将培训工作及时转至线上开展。

一是明确培训内容。企业在岗职工线上培训内容包括相关职业技能培训理论课程,以及适合线上授课、居家练习的实训模拟课程,并增设传染病防控常识、安全生产知识、法律法规知识等线上通用职业素质课程。

二是培训方式多样。企业可依托自主开发的互联网线上培训平台、各类手机APP自行组织培训,也可依托人社部推荐的“技能强国-全国产业工人技能学习平台”“中国国家人事人才培训网”“人力资源和社会保障部教育培训网”“中国职业培训在线”“就业创业和职业培训在线”“新职业在线学习平台”“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”“学习强国”技能频道等54家线上培训平台,以及资质合法、信誉良好、服务优质的第三方在线技能培训平台,具体可采取在线直播、视频录播、网络点播、实时互动、教师答疑、考核测试等灵活多样的形式开展。

三是加大补贴力度。对本市受疫情影响的各类企业组织在岗参保职工以及平台企业(电商企业)、新业态企业在岗职工参加线上职业培训的,按线上培训总学时不少于24课时,每人18.5元/课时的标准计算(最高不超过500元)给予企业培训补贴。

四是配套支持政策。出台企业开展线上培训涉及职业技能鉴定相关支持政策措施,对劳动者参加线上培训学时计入培训总学时,依据培训学分为劳动者在有关职业资格认证考试中提供加分、免试等优惠待遇。

五是建立工作机制。开发线上培训备案及补贴申请系统,对培训开班备案、补贴申请均实行网上办理。优化培训申请流程,精简证明材料,实行告知承诺制,推行“打包办”和“快速办”,提高审核效率。组建QQ工作群,及时答疑解惑,征集线上培训资源,加大线上培训资源供给,确保技能培训不断线。截至5月15日,全市已有2207家企业通过线上培训开班备案申请,201849名企业职工实名注册参与线上职业培训,有力地推动了职业技能提升行动,对稳就业促就业和复工复产发挥了积极作用。

主持人:不少企业和个人看到了线上线下开展技能培训的消息很感兴趣,这位网友问,不知道到哪里去报名参训呢?

沈局长:政策规定,劳动者在户籍地、常住地、培训地、求职就业地参加培训取得证书的,都可以给予职业培训补贴。也就意味着,我们支持劳动者在上述所在地参加培训。职业技能提升行动的具体实施工作,主要由各市(县)、区人社部门落地落实。网友们如果想报名参加培训,可以咨询所在地人社部门,登录无锡市人力资源和社会保障局官网、“无锡人社”微信公众号或所在地人社部门官网,查询相关政策信息,在培训项目目录和培训机构目录中,选择自己感兴趣的培训内容和培训机构报名参训。还可以拔打12333人社部门电话咨询热线,咨询相关政策和培训信息。

企业组织开展在岗职工线上职业培训的,可登录无锡市人力资源和社会保障局“网上办事大厅”-“职业培训”模块提交线上培训开班备案申请,上传培训计划、企业营业执照等资质证明电子材料,并确认签署《开展线上职业培训承诺书》。委托培训机构开展的,还需提供委托培训协议。培训开班备案截止至2020年6月30日。企业完成培训计划后,应于9月30日前提交补贴申请,补贴申请材料包括:培训补贴人员花名册、授课记录证明材料、培训合格证书、企业开户银行账户信息等。经市人社部门审核并在无锡市人力资源和社会保障局官网公示无异议后,按月将培训补贴核拨到申领企业银行账户。

主持人:下面这位网友提出的问题比较专业,可能是位业内人士,他问,企业开展在岗职工线上培训的质量如何保障?

沈局长:嗯,这个问题我们也考虑到了,因此在文件中要求建立健全线上培训信息采集和全过程监督机制,严格监管线上培训全过程。要求学员全部实名制注册,线上培训有签到、有记录、有测试,做到学习过程可查询、可追溯。很多平台使用了人脸识别技术进行签到和随机点名,确保学员本人参训。企业要建立线上培训考核机制,严格职工线上培训出勤考核和成绩考评,完整留存线上培训有关图片、视频或第三方平台出具的有关资料,培训台账资料保存期限为两年。企业申领补贴行为纳入企业信用记录。

主持人:下面同样是来自一位业内人士的提问。他说,企业新型学徒制是技能人才培养模式的重大变革,为职业教育深化改革提供了新理念和新思维。这项政策一经推出,受到各类企业的广泛关注。据了解,我市已有5家企业入选首批企业新型学徒制培训计划,那么,企业新型学徒制背后透露着企业和学校怎样的需求?我们无锡在企业新型学徒制培养方面,都有哪些支持措施?

沈局长:您这个问题问得非常好!全面推行企业新型学徒制,是人社部实施职业技能提升行动,加强技能人才队伍建设的一项重要内容。企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,将企业培训与学校教育相结合,在企业(含拥有技能人才的其他用人单位)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型企业技能人才培养制度。企业新型学徒制以培养符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主,培养对象为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用或转岗等人员,学徒一般培养期限为1—2年,培训内容主要包括专业知识、操作技能、职业素养、法律常识和安全生产规范等,特别是工匠精神的培育。企业新型学徒制最大的优势就是将学校搬到了工厂,由“企业唱主角”,课程开发以企业需求为主,在学徒培养和成果评价上给予了企业更高的自主权,通过“企校双师带徒、工学交替培养”,既保留了老师傅“传帮带”的学习模式,又有院校专家授课,增强学徒的专业理论学习的系统化。同时也给职业院校的专业设置、教学管理、实训基地建设等带来了新的挑战。通过校企互相支持、双向介入、互利共赢,企业学徒在企业导师、院校专业老师双重指导下,在实践中提升专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养,从而提高学徒的技能水平,使其从学徒成长为“现代工匠”。

企业新型学徒制申报实行属地管理,每季度集中审核一次,按照申请备案、计划审核、公示公布、组织实施、考核评价等流程实施。企业新型学徒制培训补贴标准是这样的:学徒培训达到中级工水平的,补贴标准为每人每年4000元;达到高级工水平的,补贴标准为每人每年5000元;达到技师水平的,补贴标准为每人每年6000元;达到高级技师水平的,补贴标准为每人每年8000元。补贴标准根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。对经人力资源社会保障部门备案列入培训计划的企业,按规定向企业预支不超过50%的补贴资金。补贴资金优先从失业保险基金结余支持职业技能提升行动专账资金列支。

我市自2019年全面实施以来,已有江苏新日电动车股份有限公司等5家企业携手无锡技师学院和无锡工业高级技工学校入选首批企业新型学徒制计划。目前,全市企业新型学徒制备案企业已达12家(含江阴、宜兴),培养新型学徒 809人。

主持人:现在各地都很重视农村高技能人才和传统技能技艺传承者的培育,前面您提到,我市“太湖人才计划”中,乡土人才工作也取得了较好的成绩,走在了全省前列,您能够一并向大家介绍一下情况吗?这也是不少网友想了解的。

沈局长:好的。乡土人才一头连着优秀的乡土文化、一头连着厚重的人文创造,在高水平全面建成小康社会中发挥着不可替代的独特作用。乡土人才虽然文化水平不高,但都身怀绝技绝活,往往是传承技艺的巧匠、带领致富的能人,他们的技艺、作品和创造登上大雅之堂,引领市场潮流,他们用自己的技艺和才干带动了一群人致富、为我市的发展贡献了力量,因此,我们既需要掌握关键技术、引领产业发展的领军人才,也需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才。

2017年以来,我们更新人才观念,将乡土人才作为宝贵资源加以关注、培养和使用。将实施乡土人才培养培育计划纳入了“太湖人才计划”升级版政策体系,我市先后入选首届省乡土人才257人,省乡土人才技能大师工作室15个;已评定无锡市优秀乡土人才42人,有18人领办17个市乡土人才大师工作室,挖掘培育了以范泽锋、吴奇敏、李守才、沈大授、赵红育、万其兴等一批省乡土人才“三带名人”为代表的优秀乡土人才队伍,在我市城乡带领传统技能技艺的传授传承,带强了宜兴紫砂、惠山泥人、无锡精微绣、梅村二胡、特色果品种植等地域特色乡土产业发展,带动了群众致富。

在具体做法上,主要是抓了以下几点:

一是以政策为导向,激发乡土人才活力。研究制定出台《无锡市乡土人才项目申报认定实施办法》,明确了奖励扶持政策,对评选认定的“优秀乡土人才”入选后即享受5万元的一次性津贴资助;对评选认定的“无锡市乡土人才”和“无锡市乡土人才大师工作室”,根据不同项目给予最高100万元资金扶持。重点扶持拥有一技之长、掌握绝技绝活,具有典型示范、产生积极影响的能工巧匠、民间艺人,突出优秀乡土人才个体影响力与工作室团队作用,赋予不同的任务、作用和意义。制定出台《无锡市乡土人才大师工作室管理办法(试行)》,指导、规范全市乡土人才大师工作室的培养与建设。我市分别有27人、48人、182人被省委组织部、省发改委、省经信委、省教育厅、省人社厅、省住建厅、省农委、省文化厅八部门联合发文评定为首批省“三带”名人、省“三带”能手和省“三带”新秀,最近省里八部门又在进行第二批省乡土人才“三带”培养对象的遴选工作,从已经公示的名单中可以看出,我市的遴选推荐工作不管是在数量上还是入选率上,均继续保持了全省领先位置。在省人社厅评定的首批100个“江苏省乡土人才技能大师工作室”中,无锡入选15个,占15%,位居全省第二;有18人荣获“江苏省传统技艺技能大师”荣誉称号;已有四位无锡市优秀乡土人才享受“国务院特殊津贴”,一人获“中华技能大奖”、三人获“全国技术能手”称号。

二是以传承为纽带,提升乡土人才技艺。我市组队参加江苏省首届乡土人才传统技艺技能大赛,54名选手获得2个一等奖、4个二等奖、11个三等奖;在2018年江苏省第四届技能状元大赛中,我市一举摘取了“紫砂陶制作”项目的技能状元桂冠,并获得二等奖3个、三等奖4个;已分别有4位、24位、13位优秀乡土人才被省直接认定晋升为正高级、副高级、中级工艺美术师专业技术职称;在全市各技工院校开展乡土技艺进校园活动,园林技校的 “锡派盆景”、太湖技校的 “太湖船菜”两个历史经典产业特色班成为江苏省技工院校重点建设项目,其中“锡派盆景”特色班学生实行免学费就读;吴俊杰、沈大授等优秀乡土人才主动参与编写相关技能技艺的教材,纳入技职院校校本教材;省技能状元吴奇敏大师领办省、市乡土人才技能大师工作室,带领团队创建“紫砂特色小镇技艺传习所”,面向社会免费招收具有一定基础水平的紫砂从业人员,开展公益性紫砂壶传统技艺提升培训班,首期培训班35名学员顺利结业,并交出了优秀作品,第二期为期三个月的公益性培训班最近又在进行之中;无锡技师学院建立文创基地,以“艺匠传承人资源中心”“创新设计人才储备中心”“文化策展人培训基地”等形式进行产学研无缝链接。

三是以评价为途径,拓宽乡土人才成长通道。去年以来,我市认真贯彻落实省有关乡土人才职称评审政策,健全乡土人才职业发展通道,以贡献为标准,创新乡土人才评价方式,积极开展乡土人才职称申报、评审工作,破除“唯学历”倾向,只要符合条件,对没有任何学历的乡土人才也可申报职称。首批申报正高级乡村振兴技艺师56人,高级乡村振兴技艺师166人,并已分别有19人、50人通过了首批正高级和高级乡村振兴技艺师的评审,分别占通过全省首批评审通过人数的56%、50%,获评人数总量位居全省第一,增强了广大乡土人才的获得感和归属感。最近,我们正在抓紧筹建乡土人才中级职称评审委员会,并即将开展初、中级乡村振兴技艺师的申报评审工作。

四是以产业为支撑,支持带动群众致富。鼓励乡土人才凭技创业,利用“互联网+”思维开展线上线下的乡土技艺产品的网络销售、推广,努力做大产业链,带强产业发展,为当地群众增加就业机会,稳定经济收入。梅村二胡占全世界高端二胡市场份额的25%,年产值近5000万元;宜兴以紫砂发源地丁蜀镇为主阵地,培育了28位国家级大师、83位省级大师,拥有西望、双桥等5个紫砂专业村、67个专业合作社、12000多户家庭工作室,4万多名乡土人才从事紫砂陶瓷制作,6万多名产业配套人员,社员户均年收入超过20万元。吴奇敏大师还以个人信誉和大师工作室信誉为背书,利用大师良好的市场资源为学员作品的销售提供便利,帮助学员及其家庭靠紫砂技艺增加收入,改善生活,提高生活水平。这些实实在在的效益还是非常可观的。

主持人:沈局长,有几位网友对我市技工院校的发展现状比较感兴趣,能否请您介绍一下?

沈局长:好的。技工院校是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是构建劳动者终身职业培训体系的重要载体,是培养技能人才的重要平台,也是“中华技能大奖”“世界技能大赛金牌”“全国技术能手”成长的“摇篮”。我市共有技工院校15所,包括公办7所(含企业办1所)、民办8所。其中,国家重点技工学校8所(含技师学院4所、高级技工学校3所),省重点技工学校3所,普通技工学校4所,省重点以上技工院校占比达73.3%。全市技工院校共开设14大类80余个专业,专业设置覆盖全市支柱产业、重点发展的新材料、新能源、物联网、电子信息、先进制造业等高新技术产业以及现代服务业领域。全市技工院校现有全日制在校生2.1万人,多年来技工院校毕业生就业率一直保持在98%以上。近年来,我局以办好人民满意技工教育为目标, 大力弘扬“德技兼修”的育人理念,以培养学生职业能力为主线,以专业建设、师资队伍建设为抓手,深化技工院校校企合作、产教融合,创新技能人才培养模式,初步形成了以技师学院、高级技工学校为龙头,以国家重点技工学校和省重点技工学校为骨干,以普通技工学校为基础,具有技工教育、社会培训、技能鉴定协调发展的技工教育体系。全市技工院校已创建国家级高技能人才培养基地3个、省级高技能人才培养专项公共实训基地6个、省级技工教育改革发展示范校1个、省级校企联合实训中心建设项目5个、省级技工院校特色专业建设项目4个、省历史经典产业特色班建设项目2个,取得了良好办学成效。无锡技师学院、中船澄西高级技工学校入围国家中等职业教育改革发展示范校;无锡技师学院成功创建江苏省重点技师学院、世界技能大赛信息网络布线国家集训基地。

主持人:又是一年招生季,今年是江苏首次执行招生资质定期公布制度。不少网友关注到,5月29日,省人社厅发布了《2020年全省具有招生资质的技工院校名录》,我市具有招生资质的技工院校共15家,他们想了解今年无锡技工院校招生工作的有关情况。

沈局长:好的。我局深入推进技工院校多元化招生,支持技工院校面向应往届初高中毕业生、中职毕业生、企业职工等各类生源,统筹开展全日制招生和非全日制招生。深化校企合作,大力开展订单班和冠名班培养,推动中外合作办学,鼓励支持开设国际班。加强扶贫招生,引导更多农村低收入家庭子女就读技工院校,同时在确保招生规模的基础上,进一步提升生源质量。今年,省人社厅下达无锡的技工院校招生任务为7900人,经前期招生资质和招生计划审查,确定我市技工院校计划招生11398人,其中,高级工班、技师班招生占比为46.2%。今年我市技工院校增设了云计算技术与应用、智能装备技术、智能焊接技术、健康服务与管理、环境艺术设计、现代物流等与市场需求紧密的专业。届时经省人社厅批准后,我局将在无锡市人力资源和社会保障局官网发布无锡市技工院校招生计划。按照有关规定,技工院校在校生可享受国家中职免学费、国家助学金、国家励志奖学金政策。技工院校中级工班、高级工班、技师班(预备技师班)毕业生在参加企事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升及参加专业技术资格考试方面,分别按照中专、大专、本科学历享受相关待遇。匠心铸就梦想,技能成就未来!在职业教育备受重视的今天, 希望各位考生选好学校、选对专业、把握未来。

主持人:各位网友,时间过得真快,我们这一期的专题访谈即将进入尾声了。感谢沈局长做客中国无锡政府网站访谈栏目,也谢谢广大网友的踊跃参与。

沈局长:再次感谢各位网友对本次访谈的关注,对无锡人社工作的关心和支持!现在是6月份,今年时间快过去一半,我们技工院校招生、技能大师工作室申报等活动将在接下来几个月有序推开,感兴趣的朋友可以关注“无锡人社”微信公众号,我们会第一时间发布消息,欢迎大家及时了解,积极参与。谢谢!再见!

来源 无锡人社

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