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用人需求行业结构稳定 在业人员求职人数上升

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发表于 2020-1-22 16:35:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
2019年四季度,各类企事业单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员14.44万人,同期共有12.96万人求职。进入年底的招聘求职淡季,供求总量出现季节性波动,需求总量环比减少10.7%、求职总量环比减少15.78%。与去年同期相比,需求总量同比增长12.98%、求职总量同比增长5.87%。求人倍率为1.11,人力资源市场呈现出劳动力需求略多于供给的态势,求职人员择业时岗位选择相对充足、竞争压力略有缓和。四季度市场运行呈现以下特点:

用人需求行业结构较为稳定。制造业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业用人需求居行业前三位,用人需求比重分别为46.58%、8.64%和8.29%。与上季度和去年同期相比,制造业需求比重微增0.74和1.83个百分点,住宿和餐饮业变化不大,近年来快速增长的居民服务和其他服务业的用人需求有所回落,需求比重分别下降了0.67和4.13个百分点。其他行业中,信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业、教育业的用人需求呈现明显的上升势头。

外商投资企业用人需求增速放缓。各类企业的需求人数为14.15万人,占用人需求总量的97.99%。以有限责任公司、私营企业、股份有限公司、外商投资企业的用人需求为主,需求比重分别为40.07%、16.09%、11.84%和11.03%。与上季度和去年同期相比,股份有限公司的需求比重分别上升了0.12和2.8个百分点,外商投资企业的需求比重微降0.52和0.06个百分点。

专业技术人员的用人需求看涨。生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求最为集中的职业,生产运输设备操作工的需求比重为41.8%、求职比重为42.58%,商业和服务业人员的需求比重为22.67%、求职比重为16.82%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的供求比重变化不大,专业技术人员的用人需求呈现上升趋势,需求比重分别上升了1.24和0.66个百分点。从各职业(大类)的供求状况对比看,商业和服务业人员、专业技术人员、生产运输设备操作工存在劳动力供不应求的缺口。

在业人员求职人数呈现上升势头。本地失业人员占求职总量的48.97%,外埠人员占到32.02%,在业人员占到9.87%。与上季度相比,求职人员结构相对稳定。与去年同期相比,新成长失业青年、在业人员的求职比重均有所上升,其中在业人员的求职人数增加了0.82万人、求职比重上升了6.08个百分点。

2020年一季度人力资源市场运行走势预测

进入一季度,人力资源市场的运行走势将受春节影响,节前为市场淡季,二月份迎来供求高峰。预计一季度的供求总量将较2019年四季度小幅上升,用人需求总量的增幅在5-15%之间,求职总量的增幅将在4-12%之间。求人倍率将在0.98-1.07之间运行,市场提供的就业岗位相对充裕。一季度通常是制造业需求旺季,居民服务和其他生活服务业、住宿和餐饮业用人需求也会因节日行情的到来略有上升。各类企业中,外商投资企业、私营和个体企业用人需求将有所增长。求职人员中,外埠人员求职人数将有所回升,但求职总量中外埠人员所占比重将低于去年同期水平。

近年来,人力资源市场求人倍率高位运行,自2017年二季度以来,始终运行在1以上的区间内,市场呈现需求人数多于求职人数的态势。从各类职业的供求情况看,专业技术人员的用人需求呈现上升趋势,但求职人数尚不能满足市场需求,商业和服务业人员、部分生产一线操作工供不应求的现象时有出现,一些技术工种的供求缺口长期存在,办事人员和有关人员供大于求,供求结构性矛盾长期存在。随着求职人员结构和观念的变化,以及奖励扶持高技能人才系列政策的实施,人力资源市场的供求结构性矛盾将有所缓和。首先,从求职人员的文化结构看,随着国民受教育程度的不断提高,具有大专、大学及以上文化的求职人员占求职总量的比重呈现明显的上升势头,以2019年四季度为例,大专及以上文化求职人员所占比重已达49.44%,求职者综合素质逐步提高。其次,新生代求职者的就业观念趋于多元化,择业偏好与70、80后求职者相比差异较大,对现代服务业等新业态的接纳度相对较高。再次,作为制造业强市,无锡对技能人才特别是高技能人才的需求不断增加,技能人才的薪酬水平看涨,政府关于加强技能人才队伍建设、奖励扶持高技能人才等政策的推出,也将对求职人员起到导向和激励作用,吸引更多求职人员提升自身职业技能水平。预计未来人力资源市场的供求结构性矛盾将在一定程度内略有缓和。
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