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《扬子晚报》:70后没想过离职,80后不敢离职,00后老离职,因为老板不听话

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发表于 2020-1-8 14:22:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天下午,由无锡市人力资源市场、市人才服务中心、江大商学院无锡人力资源开发研究基地联合举办的无锡市HR经理俱乐部年度主题论坛举办。

70后没想过离职,80后不敢离职,90后、00后离职是因为“老板不听话”……本次论坛主题为“新时代背景下的人力资源管理”,来自无锡全市各企业事业单位的150余名人力资源管理者参会,盘点过往、审视当下、共商未来。论坛邀请了无锡市大数据管理局局长胡逸,作“数字经济背景下的企业人力资源管理创新”主题分享。

他表示,数字经济时代,企业的外部环境、组织形式、雇佣方式、管理方式等都发生剧烈变化。比如说员工与企业的关系,未来将不再是单纯的“雇佣关系”,而是业务伙伴关系,具体来说,优秀员工将从企业离职,然后承办单位的业务,并成为具有法人性质的个体户。“是一种合伙人关系,员工作为人才,不仅仅接原先企业的单子,还接其他的单位的业务。”

这种形式被称为“离职承包”。带来的结果是企业组织在消亡,员工个体在崛起。作为企业人力资源部门,应该要适应这一种变化,因为特别是90后00后进入职场,这种“离职承包”的情况会更多出现。

也因此,不同于70、80前辈,90后、00后会表现得很“任性”,“00后离职,完全因为老板让自己‘不满意’,而不是传统的员工让老板不满意,这是一种新的情况,而且真实存在。”胡逸称,未来,这种雇佣关系的变化将使得企业的人力资源管理方式有了更多选择。而企业无论如何选择都“没错”,关键是要合适自己。

(1月7日《扬子晚报》记者 张建波)
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