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高端人才招聘会:让有话语权的领导坐镇深度面试室

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发表于 2019-11-17 10:10:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

昨天,“无锡市2019年第二十二届高端人才招聘会”成功举办。现场聚集了中科芯集成电路、航天大为科技、蓝深远望、法尔胜泓昇等80家企业前来揽才,提供年薪12万元以上的中高端技术和管理岗位1647个。

  “近年来,无锡新一代信息技术产业在经济增长和结构转型中的主力地位快速提升,带动了包括通信、软件、传媒以及电子等新兴科技产业发展,产业人才需求日益增长,相关岗位对应聘人员的能力要求也不断提高”,人力资源市场求职招聘部部长胡伟介绍,参加本次招聘会的80家单位中,物联网、集成电路、智能制造等相关行业的重点企业达51家,占参会单位总数的64%。提供的岗位中,软件工程师、硬件工程师、机械类、研发类、集成电路设计类岗位名列前五。与此同时,在锡高等院校不断加大信息技术人才的引育力度,江南大学数字媒体学院、物联网工程学院也在本次招聘会上大力延揽信息技术方面的高层次人才。

  “从2005年无锡市首届高层次人才洽谈会开始,高端人才招聘会的大会规模、参会标准、入场流程也都随之进行优化,但深度面试室一直被保留了下来”,据了解,给每家参会单位都提供独立的封闭式深度面试室,是无锡市高端人才招聘会一直以来的品牌特色,这一当时被称为“开创无锡才市进入细分时代先河”的措施延续至今已是第15个年头。

  此次招聘会上,航天新气象科技有限公司这次直接安排技术部门和人力资源部的负责人同时坐镇深度面试室,而其他有过多次参会经验的单位也都深谙其道,“让有话语权的领导坐镇深度面试室”已成为了不成文的规定。“究其原因,深度面试室的设置为用人单位和高端人才提供了更为安静舒适的面试环境,企业高层负责人的坐镇也让参会的高端人才感受到了企业对人才的充分尊重和重视”,胡伟认为,这一举措对于面试成功率的提高大有帮助。

  据统计,本次招聘会共有512人参加深度面试,同比增长51.68%,252人与企业达成初步意向,同比增长36.22%。

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