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无锡市人力资源和社会保障局召开领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会

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发表于 2019-10-25 15:06:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

无锡市人力资源和社会保障局扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,认真贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终。局领导班子在学习教育的基础上,采取“四不两直”等方式,围绕人民群众关心的热点、重点、难点问题,结合职能分工,深入基层摸实情、查症结、理思路、解难题,形成了一批调研成果。10月21日,局专门召开领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会,深入梳理分析问题,促进调研成果转化为工作实效。

局党委书记、局长吴春林同志围绕以刀刃向内的决心勇气,推进“放管服”改革,加快“智慧人社”建设步伐主题,深入开展了调研。在总结“数字人社”新三年计划阶段性成果的基础上,聚焦企业和群众反映突出的“办事难、办事慢”“多头跑、来回跑”等堵点、痛点问题,排查出当前改革过程中思想僵化、思维固化的一系列短板弱项。结合“放管服”改革最新要求和南宁、威海等市“智慧人社”建设的国内先进经验,他提出,要围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作职能,大力解放思想,树牢人民情怀,勇于担当作为,真刀真枪解决问题,以推进服务窗口实现“一窗式”服务、门户网站实现“一网通办”、“无锡人社”微信服务平台实现掌上服务、提升12333电话咨询服务能力为抓手,持续拓展“就近能办、同城通办、异地可办、网上照办、马上就办”的“五办式”服务覆盖范围,实现真正的全流程信息化留痕,进一步构建严密的权力监管体系,确保在2020年建成“智慧人社”,实现人社业务不见面办理,让数据多跑路,让群众少跑腿,为企业和群众提供更加合法规范、方便高效的营商环境和服务环境,切实提升群众的获得感和幸福感。

局党委副书记、副局长杨乔良同志围绕加强我市工伤预防工作开展调研。报告深入分析了我市工伤预防工作的现状,查找出目前我市还存在工伤预防意识薄弱、工伤预防政策缺位、有效性和实效性不够、工作队伍有待加强等方面的问题。提出,要解决这些问题就必须采取多种形式、多种途径进一步加强宣传引导,强化责任意识;转变工伤预防服务理念、拓展丰富多样的项目实施形式,进一步提升工伤预防的有效性和实效性;进一步健全工伤预防工作法规政策体系,完善工伤预防监督管理工作机制;同时,还要打造一支业务过硬的专业化队伍,进一步提高工作效能。

副局长顾学年同志就完善就业困难人员援助机制的课题赴梁溪区开展调研。调研中他发现目前我市就业援助体系还存在困难人员自身因素制约、人员跟踪管理不到位、就业援助质效不高、就业援助主体不够多元、政策的灵活性和融合度不高等问题,对此,他提出:要充分运用门户网站、微信公众号、政务微博等平台,加强对就业援助工作的宣传引导;专门研究制定《无锡市就业困难人员退出机制》《就业援助工作规范手册》,强化日常动态跟踪并定细定实服务流程和跟进措施;建立完善以政府为主导,政府、企业、非政府组织等多方联动的就业援助体系。

副局长包晓东同志围绕基层人才引育服务工作体系开展调研。针对人才引育服务工作,调研显示我市目前项目申报缺乏后劲、数据统计有难度、服务载体缺抓手。为此他提出,应当深入营造良好的政策环境,加大高层次人才招引力度;利用现代信息化手段,提高人才统计和服务支持水平;同时,要重视全方位载体建设,延展人才服务覆盖面,并加强市县区工作联动,建立高效能运转机制。

副局长沈挺同志围绕新时代技能人才队伍建设开展调研。调研中他查找出我市技能人才管理机制还有待完善、信息化管理手段有待加强、政策性扶持及宣传力度有待加大等方面的问题。针对这些问题,提出要通过构建新时代技能人才政策体系,完善职业能力建设的管理机制,做好技术工人政策引领,形成社会氛围。通过开发职业培训公共管理服务信息化平台,加快技工院校社会化培训绩效管理,深化职业技能评价改革,建立技能大赛品牌效应,加强技能人才政策宣传,进一步做好我市技能人才队伍建设工作。

副局长张琳同志围绕加强风险管控,构筑社保基金“安全网”开展调研。她深入分析了我市社保基金运营现状,研判社保基金监管形势,查找出目前我市监督管理制度仍有缺失、信息系统建设相对滞后、经办风险防控不够严密、放管服改革带来的防控风险、监管能力有待提升等问题。她提出,我们应当提高站位,强化组织领导,着力提高业务工作水平;要健全机制,规范工作程序,夯实基金监督工作基础;严格内控,落实制度规定,堵塞社保基金安全漏洞;强化监督,组织检查评估,及时发现化解基金风险;同时也要注重效果,深化警示教育,筑牢工作人员思想防线。

副局长陆秦同志围绕无锡市产业人才需求状况与引进机制开展调研。报告中他指出,受市场供需影响,产业人才特别是产业工人短缺一直以来是无锡本地企业反映比较集中的问题。针对这一问题,我们应将小微企业、初创企业,规上大型企业根据企业类型分类处理,有针对性地出台政策引导产业高层次人才体系建设,引导企业主动加强中高端人才的引进和培养,加强“人才云”等数字化平台建设。

局党委书记、局长吴春林同志充分肯定了此次调研成果交流取得的效果,指出调研发现的问题既有制约人社工作高质量发展的瓶颈问题,也有群众反映强烈的热点难点问题,既有机制体制上的建议,又有具体工作上的意见,接地气又具有指导性。结合下一阶段主题教育工作部署,他对领导班子成员的调研工作提出三点要求:

一要继续深化调查研究。要进一步巩固和完善这次专题调研中形成的有效做法,充分总结调研过程中的实践经验,破除思想固化的藩篱,摒弃阻碍工作发展的弊端。要树立鲜明的问题导向,以人民为中心,认真倾听群众呼声,积极回应群众关切,注重解决群众最急最忧最盼的紧迫问题。要紧紧围绕“当好全省高质量发展领跑者”要求,弘扬求真务实精神、大兴求真务实作风,不断加强对人社各条线、领域的广泛调研,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

二要促进调研成果转化。切实抓好调研成果转化,对于已经经过充分论证、成熟可行的调研成果,要及时上升为推动工作的决策部署,转变为具体的政策措施,转化为人民群众看得见的实际行动。对于有待进一步修改和完善的调研成果,深入查找存在问题和薄弱环节,找准工作突破口和着力点,边修正边落实,用扎实工作为民服务解难题。同时,在调查研究的基础上,按照“四个讲清楚”的要求上好专题党课,把调研成果转化为解决问题的实际行动。

三要全力推进主题教育。政治站位要再提高,以更深的认识、更高的标准、更好的效果把主题教育引向深入,把学习教育、调查研究、检视问题和整改落实四项具体措施一体化推进。工作措施要再细化,把主题教育覆盖到每一个党组织,把学习要求传达到每一名党员,让每个支部每名党员参与进来发挥作用。职责任务要再压实,进一步强化党组织书记抓学习教育的“第一责任人”职责,强化主题教育办公室的督促指导功能,确保主题教育各项部署要求落地见效。

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